Внедрение требований профессиональных стандартов в работу судостроительного предприятия

Ситуация

Компания – крупный производитель среднетоннажных судов.
C 01.07.2016 г. возникает обязательство предприятия применения профессиональных стандартов в отношении определения и оценки квалификации, которая необходима сотрудникам для выполнения определенных трудовых функций, установленных Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).

Задачи

Привести Штатное расписание, рабочие и должностные инструкции (в части определения трудовой функции, требований к квалификации) в соответствие профессиональным стандартам.

Привести типовые формы трудовых договоров, Положение об оплате труда и прочие локально-нормативные акты в соответствие профессиональным стандартам.

Разработать план мероприятий по внедрению изменений в работу предприятия: проведения внеплановой оценки компетенций персонала, проведение внеплановой аттестации и т.д.

Краткое
описание
проекта

Анализ локальных нормативных документов на соответствие профессиональным стандартам.

Приведение локальных нормативных документов
в соответствие профессиональным
стандартам.

Разработка плана по
внедрению изменений на основе профессиональных стандартов в работу предприятия.

Реализация плана.

Результаты

Приведены в соответствие соответствующие документы предприятия (должностные инструкции, положения о структурных подразделениях, штатное расписание, положение об аттестации персонала предприятия и т.д.)

Приведена оценка соответсвия персонала новым требованиям.

Разработаны и реализуются мероприятия по внедрению изменений в оперативную деятельность предприятия.

HoReCa

Разработка стратегии продаж для ресторана
быстрого питания в условиях кризиса